2026-04-20
作者：劉瑞
4月16日，通威太陽能科技以“再練內功 策馬揚鞭”為主題，成功舉行第三十九期文化沙龍暨2026年度企業文化建設啟動儀式。通威股份總裁助理、通威太陽能科技總經理蕭圣義攜各基地管理干部及員工代表出席活動。
活動在全體參會人員齊唱《通威之歌》中拉開帷幕。走過2025，公司在光伏行業周期波動中以“蛇行千里”的韌勁穩扎穩打；站在2026，行業競爭依舊千帆競渡。今年，為響應集團總部企業文化建設工作要求，公司發布年度企業文化建設工作方案，以“再練內功 策馬揚鞭”為全年主題，旨在將通威優秀文化深度融入經營管理全環節，讓通威文化成為攻堅克難的底氣，為公司長遠發展注入源源不斷的內生動力。
文化建設宣貫環節，光伏學習中心詳細解讀了2026年企業文化建設工作實施方案。據介紹，今年將開展“再練內功 策馬揚鞭”的主題征文、詩歌朗誦比賽、演講比賽等系列活動，通過文化賦能經營管理，引導全員在行業陣痛期苦練技術與管理內功，同時搶抓全球市場機遇，堅定快馬向前的信心。公司將圍繞“業績、歸屬感、成就感”核心導向，重構打造“全面激勵管理體系”，以物質與精神激勵雙輪驅動，落地員工文化加油站，按月推進專題沙龍講堂，覆蓋從經驗萃取到能力提升、從全員參與到文化落地的全維度，真正實現文化賦能經營、文化凝聚人心的目標。引入外部優質課程，鼓勵員工從崗位走向臺前，通過提案—反饋—落地—激勵機制實現文化共創。同時持續挖掘文化之星與榜樣故事，弘揚攻堅克難、提質增效的優秀實踐。通威太陽能科技將以更高標準沉心練內功，用優秀文化凝聚信念與前行力量，積極應對周期挑戰，助力組織與業務提質提效。
活動現場
文化的力量源于一線實踐。在主題分享環節，來自各基地及部門的干部、員工代表分別結合自身崗位實踐，講述了將企業文化理念轉化為實際行動的鮮活案例。從生產車間的日夜堅守到流水線上的精益求精，他們的故事生動詮釋了“誠信正一”的核心價值觀，為“行穩致遠”寫下了最鮮活的注腳。
為樹立標桿、激勵先進，活動現場舉行了2026年一季度“文化之星”頒獎儀式。通過資格初審、部門提報、大眾投票、綜合評分等評審環節，最終第一季度各基地共計涌現出28名企業文化踐行優秀案例人物，并進行表彰獎勵，勉勵大家以榜樣力量帶動更多員工投身企業文化傳播與實踐中，將核心價值觀落實到工作的方方面面。
一季度“文化之星”頒獎現場
領導指示環節，蕭總對公司2026年文化建設工作提出三點期許：一是以“高效協同”為紐帶，練強管理內功，打破部門壁壘，以主動擔當助力產供銷研深度聯動，讓協同文化成為穿越周期的底氣；二是以“精益管理”為抓手，練強執行內功，把“人人都是經營者”的理念落到實處，引導每位員工主動摳成本、提效率、做改善，讓精益文化成為對抗競爭的韌性；三是以“追求卓越”為目標，練強創新內功，充分對標，極致改善，以工匠精神打造可靠品質，讓創新文化成為領跑行業的動力。蕭總強調，2026年是實干之年、攻堅之年，更是破局突圍的關鍵之年，唯有將“再練內功”的定力和“策馬揚鞭”的干勁根植于心、實踐于行，方能共同推動公司高質量發展，為通威事業的基業長青貢獻力量。
通威股份總裁助理、通威太陽能科技總經理蕭圣義作工作指示
本期文化沙龍暨年度企業文化建設啟動儀式的圓滿舉行，標志著通威太陽能科技2026年企業文化工作全面啟航。全體干部員工將遵照指示，把“再練內功 策馬揚鞭”的主題融入日常工作的每一個環節，持續深耕精益管理、深化技術創新、強化團隊協同，以文化為引領，共同推動公司實現高質量發展，在碳中和的畫卷上書寫屬于通威人新時代的傳奇。
鹽城基地合影留念
合肥基地合影留念
金堂基地合影留念
南通基地合影留念